Ang BPJS Employment ay nahahati sa 4 na uri, ang JHT, JKK, JKM, at JP.
Para sa mga empleyado na, buwan-buwan ay pinuputol ang kanilang suweldo para bayaran ang BPJS Employment, tama?
Mausisa hindi Anong mga 'pribilehiyo' ang aktwal mong nakukuha sa pamamagitan ng regular na pagbabayad ng mga kontribusyon sa BPJS Employment bawat buwan?
Sa totoo lang Mayroong 4 na uri ng BPJS Employment na makukuha mo kapag nakarehistro ka bilang kalahok sa BPJS Employment.
Nagtataka kung anong mga pasilidad ang maaari mong makuha sa pamamagitan ng pagrehistro bilang kalahok sa BPJS Employment? Narito ang talakayan.
- 3 Paraan para Magbayad ng BPJS na Pinakamadaling Gawin
- 3 Madaling Paraan para Suriin ang Corporate Health BPJS Bills, Pinakabagong 2021!
- 4 Madaling Paraan para Suriin ang BPJS Health Bills 2021, Isang Click Lang!
4 Uri ng BPJS Employment
Ano ba talaga ang BPJS Employment? Ang BPJS Employment ay kinokontrol sa Batas Blg. 40 ng 2004 na may kaugnayan sa National Social Security System.
Dati, ang BPJS Employment ay pinangalanang PT Jamsostek. Gayunpaman, mula noong Enero 1, 2014 ay binago ang pangalan sa BPJS Employment.
At higit sa lahat, Ang bawat kumpanya ay kinakailangan na irehistro ang lahat ng mga empleyado na nagtrabaho nang higit sa 6 na buwan para sumali sa programang ito.
Kaya, ano ang 4 na uri ng BPJS Employment? Narito ang talakayan:
1. Old Age Security Program (JHT)
Layunin ng JHT na matiyak na ang mga manggagawa ay hindi makakaranas ng kahirapan sa ekonomiya. Lalo na kapag ang mga kalahok sa JHT ay pumasok na sa kanilang katandaan.
Vital Records
Ang JHT ay maaaring ibigay ng 10% o 30% kung ikaw ay aktibo pa rin bilang isang manggagawa at may kabuuang oras ng pagtatrabaho na 10 taon.
Maaaring ma-disburse ang JHT sa 100% kung hindi na aktibo ang status ng manggagawa, dahil natanggal na siya sa trabaho o nag-resign, simula 1 buwan pagkatapos na hindi aktibo ang kanyang pagiging miyembro.
Ang kontribusyon ay 5.7% ng suweldo (3.7% binabayaran ng kumpanya/employer at 2% binabayaran ng mga manggagawa)
2. Work Accident Insurance Program (JKK)
Ang mga kalahok ng JKK ay nakakakuha ng kabuuang mga benepisyo sa proteksyon sa anyo ng mga medikal na gastos at kabayaran kung sakaling magkaroon ng aksidente habang nasa kapaligiran ng trabaho, magkasakit dahil sa kapaligiran ng trabaho o nakakaranas ng permanenteng kapansanan dahil sa isang aksidente sa trabaho.
Halimbawa: D isang reporter, noong sinusubukan niyang mag-cover sa isang lugar, naaksidente siya. At si D ay may karapatan sa cash compensation mula sa JKK.
Vital Records
JKK upang takpan intensive care (ICU/ER), diagnostic support, mga espesyal na serbisyo, mga medikal na device at implant, mga serbisyo ng doktor, operasyon, pagsasalin ng dugo, at medikal na rehabilitasyon kabilang ang pagpapalit ng mga tulong (orthoses), mga kapalit na device (protheses), at mga pustiso.
Magbibigay din ang JKK ng mga educational scholarship para sa mga anak ng mga kalahok ng JKK na namatay/kabuuang kapansanan dulot ng mga aksidente o sakit sa trabaho, na nagkakahalaga ng Rp12,000,000.
Halaga ng kontribusyon mula sa JKK para sa mga tumatanggap ng sahod:
Para sa pinakamababang antas ng peligro, ang kontribusyon ng JKK ay 0.24% ng isang buwang sahod. Para sa mababang antas ng panganib, ang kontribusyon ng JKK ay 0.54% ng isang buwang sahod. Para sa antas ng katamtamang panganib, ang kontribusyon ng JKK ay 0.89% ng isang buwang sahod mataas na antas ng panganib, ang halaga ng kontribusyon ng JKK ay 1.27% ng isang buwang sahod Para sa napakataas na antas ng panganib, ang halaga ng kontribusyon ng JKK ay 0.74% ng isang buwang sahod
3. Death Insurance Program (JKM)
Ang mga benepisyo ng JKM ay ibibigay sa mga tagapagmana ng mga kalahok sa BPJS Employment, kapag namatay ang kalahok hindi dahil sa aksidente sa trabaho o pagkakasakit dahil sa trabaho.
Ang kondisyon ay ang mga kalahok ay nasa aktibong katayuan sa pagtatrabaho o hindi pa umabot sa edad ng pagreretiro (56 taon).
Vital Records
Ang anyo ng JKM compensation ay nasa anyo ng cash compensation at funeral cost.
Cash compensation na Rp. 16,200,000 at periodic compensation na 24 beses na Rp. 200,000, o Rp. 4,800,000 na binabayaran nang sabay-sabay.
Ang mga kalahok na nagbayad ng kontribusyon sa BPJS Employment sa loob ng hindi bababa sa 5 taon ay makakatanggap ng bayad sa libing na Rp. 3,000,000 at isang educational scholarship para sa kanilang mga anak na Rp. 12,000,000.
4. Pension Guarantee Program (JP)
Layunin ng JP na matiyak ang mas magandang buhay para sa mga kalahok ng BPJS Ketenagakerjaan kapag sila ay pumasok na sa edad ng pagreretiro, sa edad na 56 taon.
Vital Records
Ang kontribusyon ay 3% (2% binabayaran ng kumpanya/employer at 1% binayaran ng empleyado)
Ang mga pondo ay ibibigay bawat buwan sa mga kalahok sa BPJS Employment hangga't sila ay nabubuhay pa pagkatapos ng edad na 56.
Maaaring makuha kapag naging aktibong kalahok ka at nagbayad ng kontribusyon sa BPJS Employment nang hindi bababa sa 15 taon.
Ganito ang pagtalakay ni Jaka sa 4 na uri ng BPJS Employment na dapat mong malaman.
Sana ay makatulong ang impormasyong ito sa mga nalilito pa rin sa iba't ibang BPJS Employment.
Pakiusap ibahagi at magkomento sa artikulong ito upang patuloy na makakuha ng impormasyon, mga tip at trick at balita tungkol sa teknolohiya mula sa Jalantikus.com
Basahin din ang mga artikulo tungkol sa BPJS ng Trabaho o iba pang mga kawili-wiling artikulo mula sa Naufal.
